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Rapport sur les résultats de Nuage de talents

Une plateforme basée sur des portails

Sécurité et protection de la vie privée
Concevoir avec les utilisateurs
Un graphique qui représente l’approche à 5 portails du Nuage de talents qui décrit chaque portail, qui peut l’utiliser, ce qu’il peut faire et quelles fonctionnalités il contient. Le premier portail est le Portail des candidats. Ce portail peut être utilisé par le grand public et les employés du gouvernement du Canada à la recherche d’occasions d’emploi. Ici, ils peuvent voir la liste d’emplois, postuler à des emplois et gérer un profil. Les caractéristiques comprennent des annonces d’emploi centrées sur l’utilisateur, un affichage en temps réel pour le nombre de candidats, des critères de mérite fondés sur les compétences, un engagement d’honnêteté, des compétences réutilisables et de l’expérience et une orientation étape par étape pour les demandes d’emploi. Ce portail a été lancé en octobre 2018. Le deuxième portail est le Portail des gestionnaires. Ce portail peut être utilisé par les gestionnaires des ministères partenaires. Ici, ils peuvent créer des offres d’emploi, gérer un profil, créer des plans d’évaluation, consulter des candidatures et suivre les candidats. Les fonctionnalités comprennent un outil de création d’annonces d’emplois, une taxonomie des compétences, un outil de description de l’environnement de travail, des listes de candidats présélectionnés et des demandes d’emploi prêtes à être consultées au moment de leur soumission. Ce portail a été lancé en janvier 2019. Le troisième portail est le Portail des RH. Ce portail peut être utilisé par les conseillers en RH des ministères partenaires. Ici, ils peuvent demander des processus d’emploi, examiner des offres d’emploi, examiner des plans d’évaluation et suivre les candidats. Les fonctionnalités comprennent une vue ministérielle des processus d’emploi, un système d’approbation des offres d’emploi, la capacité d’accéder au processus et aux numéros d’autorisation de priorité, et un système de commentaires pour la communication avec les gestionnaires. Ce portail a été lancé en janvier 2020. Le quatrième portail est le portail administratif. Ce portail peut être utilisé uniquement par l’équipe du Nuage de talents. Ici ils peuvent publier des offres d’emploi approuvées, gérer la taxonomie des compétences et approuver de nouveaux gestionnaires et conseillers en RH. Les fonctionnalités comprennent une page de ressources pour partager l’information avec les gestionnaires et les RH. Ce portail a été lancé en mars 2019. Le cinquième et dernier portail est le Portail des talents autochtones. Ce portail peut être utilisé par les candidats autochtones. Ici, ils peuvent voir les emplois désignés pour les talents autochtones, postuler à des emplois, gérer un profil qui comprend des renseignements sur l’identité autochtone et se connecter à la communauté autochtone au sein du gouvernement du Canada. Les fonctionnalités comprennent des annonces d’emploi adaptées à la communauté autochtone, un outil d’affiliation communautaire et d’auto‑déclaration, et une orientation supplémentaire pour les gestionnaires. Ce portail n’a pas encore été publié.

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