Rapport sur les résultats de Nuage de talents

Point #1

Le plus important facteur que nous puissions recommander pour accroître la diversité et l’inclusion est de redéfinir les exigences professionnelles en fonction des compétences requises. Pour y parvenir avec succès, la conception du système de demande doit également aider les candidats à formuler leurs compétences d’une manière que les gestionnaires et les conseillers en RH peuvent exploiter. Sinon, toute l’intervention échouera.

Point #2

Il est préférable de montrer ce qu’il faut faire, et non de le dire, pour faire en sorte que les gens se sentent inclus. Au lieu de faire des déclarations d’intention sur l’inclusion et la diversité, nous recommandons ce qui suit :

• Des messages destinés aux groupes d’utilisateurs qui présentent des exemples concrets de la façon dont un produit ou une équipe vise à obtenir des résultats plus inclusifs.
• Une expérience agréable et accessible qui fait plus que satisfaire les exigences minimales.
• Des choix de libellé et de grammaire qui tiennent compte de l’ACS+ et qui sont rédigés en langage clair, ce qui rend le contenu plus accessible aux personnes de différents genres et groupes linguistiques, ainsi qu’à celles ayant des niveaux d’accès variables à l’enseignement supérieur.
• Des produits et des plateformes présentant des couleurs et des images qui ont une signification pour les groupes en quête d’équité.
• La sensibilité à l’égard de la relation complexe entre le gouvernement du Canada et les communautés autochtones, et de la façon dont l’image de marque et les images du gouvernement peuvent évoquer des associations pour les utilisateurs autochtones qui ne sont pas les mêmes que celles faites par d’autres groupes d’utilisateurs.
• Des essais par les utilisateurs provenant de diverses collectivités, et le respect des résultats de ces essais en apportant des modifications, au besoin.

Point #3

Nous recommandons d’élaborer des initiatives de diversité et d’inclusion qui ont à la fois du « cœur » et du « pouvoir » en bâtissant ensemble un avenir axé sur l’égalité, tout en prenant des mesures concrètes pour reconnaître les inégalités systémiques existantes et les éliminer.