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Postuler avant le 08 décembre 2019    |    43 candidats jusqu'à présent

Coordonnateur(rice) en ressources humaines

Conseil national de recherches Canada
Ottawa, Ontario

Travail à distance non autorisé

Numéro de référence : 118

Renseignements généraux

Échelle de salaire annuel 50 138 $ - 63 757 $ Durée 12 mois Date cible de début d'emploi février 2020
Exigence linguistique Bilingue - Avancé Niveau d'autorisation de sécurité Fiabilité Classification gouvernementale AD-4

Contribution

Le Conseil national de recherches Canada (CNRC) est l'organisation scientifique et de recherche la plus importante du gouvernement canadien. Le CNRC s'associe à l'industrie canadienne pour sortir la recherche du laboratoire et lui trouver des applications commerciales dont les retombées bénéficieront à l'ensemble de la population.

À la Direction générale des ressources humaines, nos équipes misent sur l’embauche et le soutien des plus brillants cerveaux des sciences et de la technologie dans tous les domaines, de l’intelligence artificielle à la microbiologie. En appuyant nos clients, nous veillons à ce qu’ils aient tout ce dont ils ont besoin afin de trouver et de garder les bonnes personnes pour faire le travail extraordinaire nécessaire pour améliorer la qualité de vie au Canada.

À titre de coordonnateur (coordonnatrice) des ressources humaines, votre principale responsabilité consiste à offrir un soutien administratif dans un large éventail de secteurs des RH. Vous accueillerez des candidats de partout dans le monde, incarnerez le visage du CNRC et jouerez un rôle clé en faisant une excellente première impression pour aider à attirer les meilleurs talents pour le CG. Nous pouvons vous garantir que vous ne vous ennuierez pas!

Une liste de pré-qualifiés sera créée à la suite de ce processus.

Votre travail

  • Fournir de l’information, expliquer les processus et répondre aux demandes de renseignements des clients.
  • Organiser diverses tâches et activités tout en maintenant un juste équilibre entre de nombreuses priorités.
  • Préparer un large éventail de documents de RH à l’aide de logiciels.
  • Travailler efficacement dans un milieu de travail en constante évolution.
  • Accomplir les tâches avec précision et minutie.

Critères

Exigences d'éducation

La réussite d'un diplôme d’études secondaires.

Nécessaires d'avoir

  • Capacité à suivre les instructions

    Niveau requis: Fortement en évidence

    Se définit comme suit : Capacité manifeste de « comprendre » les instructions et les principes sous-jacents; pour raisonner et porter des jugements, et parachever la tâche.

  • Capacité d'apprendre

    Niveau requis: Fortement en évidence

    Se définit comme suit : Capacité manifeste d’acquérir rapidement de nouvelles habiletés et compétences et de les utiliser en situation de travail. Capacité d’avoir recours à la curiosité et à ses capacités cognitives afin de découvrir de nouvelles approches destinées à faire progresser le travail lorsque les compétences existantes sont insuffisantes.

  • Capacité de collaborer

    Niveau requis: Modérément en évidence

    Se définit comme suit : Démontrer la capacité de travailler avec d'autres gens pour faire progresser les initiatives et créer des ponts au sein des équipes et entre celles-ci, générant ainsi une confiance et un respect mutuels.

  • Initiative

    Niveau requis: Modérément en évidence

    Se définit comme suit : Volonté d'assumer des responsabilités et aller au-delà du nécessaire pour relever des défis.

  • Service à la clientèle

    Niveau requis: Intermédiaire

    Se définit comme suit : Démontrer la capacité de communiquer clairement et respectueusement avec les utilisateurs des services, de promouvoir la satisfaction des clients, de résoudre les problèmes et de veiller à ce que les services soient utilisés efficacement.

    Cette capacité sera axée sur le service offert aux candidats au cours d’un processus d’embauche ou sur le soutien aux employés déjà en place.

  • Communication verbale

    Niveau requis: Intermédiaire

    Se définit comme suit : Capacité manifeste de partager des concepts, de coordonner le travail et de faire progresser les objectifs au moyen de la discussion. Capacité de livrer des messages clairs. Capacité de bien écouter et de traduire ce qui est entendu en étapes suivantes déterminantes.

Bon à avoir

  • Ressources humaines : Outils d’évaluation

    Se définit comme suit : Capacité manifeste de concevoir et d’administrer des outils et des ressources d’évaluation à des fins de dotation ou de formation (p. ex., examens, guides d’entrevue, modèles de cours, guides d’utilisation).

Exigences linguistiques

Bilingue - Avancé

Ce poste exige une connaissance avancé du français et de l’anglais. Cela signifie que vous pouvez assumer les fonctions du poste en français ou en anglais, et que vous possédez des solides compétences en lecture, en rédaction et en communication verbale dans les deux langues. Dans le cadre de ce processus de sélection, vos compétences linguistiques seront évaluées par la Commission de la fonction publique du Canada.

Vous pouvez suivre toutes les autres étapes de ce processus d’évaluation dans la langue officielle de votre choix, y compris la demande initiale, l’entrevue, l’examen et toute autre composante de l’évaluation.

Culture d'équipe

Votre gestionnaire, Natalie Larisey

Chef d'équipe (intérimaire) au Conseil national de recherches Canada
Veuillez vous connecter pour voir le profil de Natalie.

J’aime permettre aux employés de produire des résultats et je m’efforce d’éliminer les obstacles qui empêchent d’accomplir un travail de qualité. J’aime fournir à mon équipe l’espace dont elle a besoin pour réussir et, ensemble, nous travaillons fort pour assurer un environnement de travail agréable où chacun est respecté et valorisé.

Environnement de travail

Travail à distance :

Travaillez n’importe où, en tout temps.

Non autorisé

Télétravail

Travaillez à la maison certains jours (à distance de route du bureau).

Rarement

Horaire flexible

Choisissez vos heures de début et de fin.

Parfois

Voyage

Voir plus du Canada ou du monde.

Aucun

Heures supplémentaires

Faites des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine.

Aucunes

Postuler maintenant

Veuillez informer l'équipe du nuage de talents de toute mesure d'adaptation dont vous pourriez avez besoin au cours du processus en écrivant à talent.cloud-nuage.de.talents@tbs-sct.gc.ca.

En ce qui concerne les postes affichés par le Conseil national de recherches du Canada, la préférence sera accordée aux employés du Conseil national de recherches du Canada et, ensuite, à la fois aux citoyens canadiens, aux résidents permanents et aux vétérans.

Ouvrir une session et postuler.